Dr. Schwab Consulting
Ihr Erfolg - unser Auftrag
DSC POSITIONING - unser pro-aktives Kandidatenmarketing-Programm
Die „gängige“ Vorgehensweise kennen Sie ja sicherlich schon, ...
1. Stellengesuche in Jobbörsen und/oder Printmedien
2. Lebenslaufdatenbanken bei Jobbörsen und/oder Job - Firmenportalen
3. Lebenslaufdatenbanken in Headhunterportalen
4. Bewerbung bei Headhuntern, Personalberatern, Job - Firmenportale
5. Initiativbewerbungen
... denn so haben Sie bis jetzt versucht einen neuen Job zu finden.
Die Punkte 1-4 entsprechen sogenannten passiven Aktivitäten. Ihr Nachteil als Bewerber ist, daß Sie immer auf Dritte angewiesen sind. Damit können Sie Ihren Erfolg nicht aktiv beeinflussen, denn:
• Der Arbeitgeber muss Ihr Stellengesuch in der Tageszeitung / Jobbörse lesen.
• Der Personalchef / Headhunter muss bei einer Vielzahl von Profilen über Ihres "stolpern" und im Vorfeld teilweise bis zu Euro 10.000.- für die Ansichten von Kandidatenprofilen in Jobbörsen bezahlen.
• Der Personalchef / Headhunter muss Sie für den geeigneten Kandidaten halten, damit er Sie bei seinem Auftraggeber vorlegt.
Werden Sie nun entsprechend Punkt 5 via Initiativbewerbungen aktiv, riskieren Sie Ihren Namen am Markt "zu verbrennen". Oder Sie können es nicht riskieren, sich offen auf eine Stelle zu bewerben, da diese sich nahe Ihrem bisherigen Firmen- und Geschäftsumfeld (Kunde, Lieferant, Geschäftspartner, Wettbewerber, etc.) befindet.
→ Pro-aktive Alternative: DSC POSITIONING in anonymisierter Form